Référent Santé & Sécurité au Travail – Parcours personnalisé en intra-entreprise – 35 h

• Situer son rôle, ses missions et ses limites en tant que Référent Santé & Sécurité au Travail
• Comprendre les enjeux et les principaux fondamentaux réglementaires de la prévention des risques professionnels
• Appliquer les Principes Généraux de Prévention dans le cadre des missions qui lui sont confiées
• Identifier les acteurs internes et externes de la prévention et savoir les solliciter
• Participer à la démarche de prévention de l’entreprise à travers les missions définies par l’employeur
• Utiliser, adapter ou contribuer à créer les outils nécessaires à l’exercice de ses missions
• Recueillir, formaliser et transmettre à l’employeur les informations utiles à la prévention
• Participer au suivi et à l’animation des actions de prévention relevant de son périmètre

SOCLE COMMUN OBLIGATOIRE

• Fondamentaux du Référent Santé & Sécurité au Travail
• Rôle, positionnement, missions et limites du RSST
• Lettre de mission et moyens nécessaires à l’exercice de ses missions
• Enjeux humains, sociaux, économiques, organisationnels et réglementaires de la Santé & Sécurité au Travail
• Principales obligations en matière de prévention des risques professionnels
• Responsabilités de l’employeur, des travailleurs et positionnement du RSST
• Les 9 Principes Généraux de Prévention et leur mise en application
• Acteurs internes et externes de la prévention et rôles respectifs
• Identification des sources fiables permettant de rechercher une information Santé & Sécurité

BLOCS PÉDAGOGIQUES OPTIONNELS Les blocs ci-dessous sont sélectionnés en fonction des missions confiées au RSST par l’employeur et des besoins identifiés dans l’entreprise. BLOC 1 — Participer à la réalisation et à la mise à jour du DUERP, du plan d’actions et du PAPRIPACT

• Identifier les unités de travail et observer les situations de travail
• Identifier les dangers, situations dangereuses et personnes exposées
• Participer à l’évaluation et à la hiérarchisation des risques
• Proposer des mesures de prévention en mobilisant les PGP
• Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’actions
• Comprendre l’articulation DUERP / plan d’actions / PAPRIPACT

BLOC 2 — Participer à l’analyse des accidents du travail et des maladies professionnelles

• Recueillir les informations nécessaires à l’analyse d’un événement
• Distinguer les faits des opinions, interprétations et jugements
• Identifier les causes ayant contribué à l’événement
• Utiliser différentes méthodes d’analyse adaptées à la situation
• Participer à la recherche de mesures de prévention
• Formaliser et transmettre les résultats de l’analyse

BLOC 3 — Participer à l’accueil Santé & Sécurité des nouveaux arrivants

• Identifier les informations SST nécessaires à l’accueil
• Adapter l’accueil au poste, à l’activité et au profil du nouvel arrivant
• Participer à la réalisation d’un accueil structuré
• Utiliser, adapter ou contribuer à créer les outils d’accueil
• Assurer la traçabilité et participer au suivi de l’intégration

BLOC 4 — Participer à l’élaboration des plans de prévention liés à la coactivité

• Identifier les situations de coactivité
• Participer à la préparation d’une intervention d’entreprise extérieure
• Repérer les risques liés aux interférences
• Participer à la définition des mesures de prévention
• Participer à la définition des mesures de prévention

BLOC 5 — Veiller à la réalisation et au suivi des vérifications périodiques

• Identifier les équipements et installations nécessitant un suivi
• Rechercher les vérifications et périodicités applicables
• Organiser le suivi des échéances
• Exploiter les rapports de vérification
• Identifier et suivre les anomalies et actions correctives

BLOC 6 — Recueillir et transmettre les remontées d’informations en Santé & Sécurité au Travail

• Identifier les différents moyens de recueillir les remontées des collaborateurs
• Adopter une posture d’écoute objective et factuelle
• Identifier et prioriser la nature d’une remontée
• Formaliser et transmettre l’information à l’employeur
• Participer au suivi des décisions et actions engagées

BLOC 7 — Participer à l’animation de la politique de prévention des risques professionnels

• Identifier les moyens permettant de sensibiliser les collaborateurs
• Choisir une action adaptée au risque, au public et au contexte
• Construire une action courte de sensibilisation
• Adapter son message et favoriser la participation
• Animer une séquence de prévention
• Recueillir les retours et apprécier l’efficacité de l’action

BLOC 8 — Participer à l’élaboration, à la mise à jour et au suivi des documents, registres et de la signalisation de prévention

• Identifier les principaux documents, registres et éléments de signalisation applicables à l’entreprise
• Participer à leur élaboration, leur mise à jour et leur suivi
• Utiliser les documents opérationnels de prévention adaptés aux situations rencontrées
• Repérer les documents ou signalisations manquants, inadaptés ou obsolètes
• Informer l’employeur des besoins ou actions nécessaires

En amont de la formation, les missions confiées au Référent Santé & Sécurité au Travail sont définies avec l’employeur, notamment au moyen de la lettre de mission et de l’analyse des besoins. Le socle commun est systématiquement intégré au parcours. Les blocs pédagogiques complémentaires sont ensuite sélectionnés et leur durée ajustée afin de construire un parcours de 35 heures adapté aux missions confiées, aux besoins identifiés et à l’organisation de l’entreprise. La formation étant réalisée en intra-entreprise, les travaux pratiques sont, dans la mesure du possible, réalisés à partir des outils, documents et situations de travail de l’entreprise. Demande de renseignements, inscription soit par téléphone, soit par mail, soit directement sur le site internet maximum 30 jours avant la date de la session. Formalisation et envoi des devis, documents administratifs dans les 48 h maximum. L'inscription sera effective après réception de la convention signée.